체인지메이커 인턴십

사업계획서에서 보충할 것

10명을 체인지메이커 프로그램에 선발한다

1달간의 교육을 거쳐 한국 사회적기업 3명, 일본 사회적기업 2명, 미래촌 2명, 사회적기업 활동가대회 1명, 희망청 1명... 이렇게 최소 1달 최대 3달 파견한다 (4주 교육 + 최소 4주 인턴십)

일본은 일본어를 할 줄 알아야 하기 때문에 뽑을 때부터 거의 정해져 있겠져

이렇게 교육을 수료한 10명은 향후 사회적기업 입사 시 가산점이라든지.. A10스튜디오 특채라든지..

교육대상 모집요강
- 20대 10명 선발
- 일본어 능통자 우대
- 학력 성별 제한 없음
- 1차: 자신의 블로그에 사회적기업 창업 아이디어를 포스팅하고, changemakers.asia에 트랙백
  - 제시된 아이디어를 SQ 30%, BQ 30%, CQ 30%, 기타 10%로 평가
- 2차: 자신의 아이디어를 프리젠테이션하는 면접
교육과정 내용
- 사전교육 (모험)
- 인턴 파견
  - 단기 프로젝트 참여 + 사장놀이 (쿠도씨가 제안한 것에서 착안)
  - 한국 사회적기업
    - 노리단 (강사: 안석희 대표)
    - 위캔 (강사: 김동주 사무국장)
    - 다솜이재단?
  - 일본 사회적기업
    - 소다테아게넷 (강사: 구도 케이 대표)
    - 에띠크
  - 미래촌 (강사: 이언오 삼성경제연구소 전무)
    - 희망소식 편집
    - 내/외부강의 조교
  - 활동가대회
  - 희망청은 옵션.. 10명 중에 중도포기도 있을테고. 10명 다 교육 수료하면 한명은 희망청에서 받아주고 ㅋㅋ
교육과정 구성내용
- (모험)
교육과정의 차별성
- 기업가정신은 전달 가능한 지식이 아니고 경험으로 체득해야 하는 것이다. 사회적기업가를 그림자처럼 따라다니며 기업가정신을 체득할 수 있는 둘도 없는 기회
- 실습(인턴십) 위주의 내실 있는 교육과정이다
- 일본 사례를 깊이 있게 벤치마킹하는 최초의 시도